在游戏界，暴雪公司一直是备受瞩目的存在。它凭借一系列经典游戏在全球范围内拥有众多粉丝和极高的人气。暴雪以往推出的《魔兽世界》《守望先锋》等游戏，以其精彩的剧情、精美的画面、高度竞技性等特点，成为游戏行业的标杆之作。如今暴雪公司开启了新的征程，正在大力招聘人才以开发新游戏。这一举措不禁让人好奇，暴雪究竟有哪些考量？又对人才有怎样的期待？

一、人才需求凸显发展决心

暴雪此次招聘人才，首先体现出其对新游戏开发的强烈决心。在激烈的市场竞争中，游戏行业发展日新月异，暴雪深知只有不断创新才能保持领先地位。如今，游戏玩家的需求愈发多样化，对于游戏的内容、玩法、体验等方面都提出了更高的要求。暴雪希望借助招聘优秀人才，填补自身的技术短板，开发出更加符合市场需求的新游戏。

暴雪此次招聘的岗位涵盖了多个领域。比如游戏策划岗位，需要有丰富想象力和创造力的人才。他们要深入研究市场趋势和玩家喜好，设计出独特的游戏剧情和玩法。例如，像《原神》那样的开放世界游戏，凭借精美的开放世界搭建和丰富的剧情吸引玩家。暴雪招聘的人才也要有能力打造出这样的精彩世界。

美术设计方面同样需求大。从游戏角色到场景道具，每个细节都需要精心设计。以《暗黑破坏神》中黑暗奇幻风格的画面为例，它独特的视觉风格成为游戏的一大亮点。暴雪招聘的美术人才要有精湛的绘画技巧和独特的审美，能够为新游戏打造出具有辨识度的视觉风格。

程序开发岗位则是新游戏的技术核心。需要具备扎实编程技能和解决复杂问题能力的人才。如《英雄联盟》复杂的匹配系统和匹配规则，依靠的就是强大的程序支持。暴雪希望新招聘的程序人才能运用最新技术，确保新游戏的流畅运行和稳定性。

二、创新玩法是核心竞争力

新游戏的玩法创新是玩家关注焦点和游戏成功关键。暴雪希望人才创造出独特玩法。以往游戏玩法有局限，暴雪想借新游戏突破。例如，《守望先锋》大乱斗模式打破传统竞技模式，带来趣味团队竞技体验。

暴雪鼓励创新，人才可突破传统框架，结合流行元素打造新玩法。像将赛博朋克元素融入对战游戏，让玩家在高科技与低生活城市穿梭战斗。或是引入剧情选择机制改变游戏进程，如《底特律：变人》，玩家选择可决定机器人命运，塑造不同结局。

团队协作玩法也是暴雪关注方向。如今团队竞技游戏流行，暴雪想在新游戏中设计独特协作玩法。如《堡垒之夜》创意模式中团队合作建筑战斗。暴雪期待人才设计出不同特点，如不同角色有专属团队技能，玩家需配合触发强力技能，增添团队协作深度。

三、技术与艺术的融合追求

在当今游戏时代，技术和艺术的融合至关重要。暴雪一直追求二者的完美融合。技术为艺术展现提供可能，艺术赋予技术独特魅力。比如3D建模、实时渲染、物理引擎等前沿技术，与精美的艺术风格、细腻的角色设计、宏大的场景构建相结合，才能打造出沉浸式的游戏体验。

在新游戏的画面设计上，暴雪期望人才能运用先进技术呈现出惊艳效果。比如高动态范围成像技术，能让游戏画面中的光与影更加逼真，物体的色彩和细节更加丰富。像《古墓丽影：暗影》中的光影效果就极为出色。艺术风格也要独特，如日式动漫风格、欧美写实风格等，让玩家在视觉上感受到独特的审美享受。

音效设计同样需要技术与艺术的结合。优秀的音效技术能为游戏营造逼真的氛围，而艺术的创作则能赋予音效情感和个性。例如根据不同场景设计独特的音乐旋律，战斗场景采用激昂的音乐，宁静的探索场景采用舒缓的音乐。而且角色的配音也要注重情感表达，让玩家更有代入感。

角色和场景的细节设计也是技术与艺术的融合体现。从角色的服装纹理、毛发质感，到建筑的装饰细节、环境的生态互动等，都需要通过先进的技术来精准呈现，同时又要经过艺术的雕琢，使其符合游戏的世界观和风格。比如《上古卷轴5》中丰富的环境细节，给玩家带来了丰富的视觉体验。

四、游戏剧情与世界观的构建

一个引人入胜的游戏剧情和宏大而富有内涵的世界观是吸引玩家的重要因素。暴雪希望新游戏的剧情是丰富且连贯的，有着深刻的背景故事和复杂的人物关系。

剧情要具备冲突性。比如常见的正义与邪恶的对抗，或者是不同理念之间的碰撞。在《星际争霸》中，人族、虫族和神族之间的竞争与战斗，因为资源的争夺、文化的差异等因素，构成了丰富的剧情冲突。游戏中的角色也要有成长和转变，他们要在冲突中经历各种考验，不断成长。

世界观构建要具有深度和独特性。游戏世界要有自己的规则和体系，比如独特的魔法系统、历史发展脉络等。《风之旅人》中那个充满神秘和空灵的世界观，给玩家留下了深刻的印象。世界观还应该有扩展性，能够为后续的游戏内容更新提供丰富的素材。

为了给玩家留下深刻的印象，暴雪在新游戏世界观的构建上可以借鉴不同文化的元素，并进行融合与创新。例如将东方的哲学思想与西方的奇幻元素相结合，创造出一种全新的文化氛围。

五、对人才素质的特殊要求

暴雪在新游戏开发中，对人才的专业技能有高要求。如计算机图形学专业人才要有扎实基础，能高效写代码实现图形渲染优化；游戏策划要对市场趋势敏感，有创新和逻辑规划能力，如规划《王者荣耀》新赛季规则。

除了专业技能，暴雪看重人才的团队协作能力。新游戏开发是跨部门协作，程序、美术、策划等部门要紧密合作。例如《堡垒之夜》开发中各部门需高效沟通，程序提供技术支持，美术打造视觉效果，策划把控游戏内容方向，良好协作推动游戏开发。

沟通能力也很关键。游戏开发中要对接各方，与同事、上级、玩家交流。像暴雪推出《炉石传说》新卡牌与玩法时，要收集玩家意见通过沟通做出调整。

对游戏的热爱和执着是暴雪所看重的。真正热爱游戏的人才更有创造力和使命感。他们愿意投入大量时间和精力去打磨细节，追求游戏的高品质。

六、未来市场的战略考量

暴雪招聘人才开发新游戏，也是基于未来市场的战略考量。随着移动互联网的发展，移动端游戏市场潜力巨大。暴雪希望通过新游戏在移动端占据一席之地，扩大用户群体。

电竞市场也是暴雪关注的重点。以《英雄联盟》电竞为例，其赛事具有极高影响力。暴雪在新游戏中会融入竞技元素，打造职业电竞体系，通过电竞赛事营销。

全球化战略也是重要方面。暴雪的游戏受众遍布全球，新游戏要考虑不同地区文化差异，比如角色设计、剧情内容等方面要符合不同文化背景玩家需求，吸引更多玩家。

问答环节：

1. 暴雪新游戏的招聘岗位有哪几类人才重点需求？

2. 暴雪希望新游戏如何在玩法上进行创新？

3. 新游戏的剧情和世界观构建有哪些要点？